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    3. 研工工作
      關于開展2019年(秋)研究生兼職輔導員考核工作的通知
      發布者:    發布時間:2019-12-20    閱讀人數:

      各學院、書院及有關單位:

      根據學校相關工作安排,2019年研究生兼職輔導員秋季學期相關工作將于1月13日停崗,根據《西安交通大學研究生助研、助教、助管和輔導員管理辦法》(西交研〔2015〕77號)和《西安交通大學研究生兼職輔導員工作實施細則》(西交研〔2015〕99號)精神,現就做好2019年(秋)研究生兼職輔導員考核工作通知如下:

      一、考核范圍

      本學期內所有公開聘任的研究生兼職輔導員。

      二、考核原則

      通過學期考核,構建招聘、培訓、使用和考核閉環工作體系,以考核促進各用人單位加強對研究生兼職輔導員的規范化管理,以考核促進研究生兼職輔導員的能力提升和作用發揮。

      三、考核方式與有關要求

      1.兼職輔導員需填寫《2019年秋季學期研究生兼職輔導員考核表》(附件1),用人單位需按照工作職責對本單位所有兼職輔導員進行集中述職答辯考核,給出單位初評考核意見,并按照考核評分順序填寫《2019年秋季學期研究生兼職輔導員考核匯總表》(附件2)。

      研工部、學工部在對各用人單位研究生兼職輔導員考核匯總表進行審核基礎上,抽選本學期在創新港工作的兼職輔導員,集中組織校內述職答辯,經專家復審評定后給出終評結果。

      2.學期考核結果分“優秀”、“良好”、“一般”和“不合格”。學期考核結果與1月兼職輔導員津貼直接掛鉤。獲“優秀”的兼職輔導員1月按標準津貼上浮20%發放且補發前期未發差額(碩士核發2200元,博士核發2600元),比例不超過單位兼職輔導員總人數的10%(不足1人按0人計算,超過1人小數點舍掉取整數);獲“良好”的兼職輔導員1月按標準津貼發放且補發前期未發差額(碩士核發1980元,博士核發2340元);考核“一般”者,1月按標準津貼下沉20%發放且不補發前期未發差額(碩士核發880元,博士核發1040元);考核“不合格”者,不發放1月考核津貼且不補發前期未發差額,并取消繼續聘任資格。本次考核結束后,各用人單位可在系統中于2月15日前提交各兼職輔導員的核發考核津貼,金額經審查無誤,核發到賬。

      3.兼職輔導員工作中具有下列情形之一者,考核等級直接定為“不合格”:(1)因違反國家法律法規或校紀校規受到處分者;(2)在大是大非問題上態度不明確,工作中沒有做到良好的示范引領作用、不服從組織調配、拒不接受任務者;(3)無正當理由拒絕參加學期考核者;(4)由于工作不深入、不到位而造成事故者;(5)對學生發生意外事故未及時上報或隱瞞不報者。

      4.若本學期內有兼職輔導員離職或調換未能完成整學期工作者,離職者按“考核一般”計算崗時津貼,不補發前期差額。

      5.請各單位公平、公正做好兼職輔導員考核工作,及時解決兼職輔導員反映的問題、異議,并于12月27日前向學工部、研工部報送附件1、附件2紙質版。創新港集中述職答辯將暫定于1月3日進行,形式為限時3分鐘ppt匯報,提問1分鐘。


      聯系人:

      張 華(學院) 82665872 主樓A-202研工部辦公室

      魏 波(書院) 82664987 學工部10號辦公室

      聯系郵箱:ygb@mail.xjtu.edu.cn


      附件1.2019年秋季學期研究生兼職輔導員考核表

      附件2.2019年秋季學期研究生兼職輔導員考核匯總表

      附件3.2019年秋季學期研究生兼職輔導員校內答辯名單


      研工部 學工部

      2019年12月18日


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